Hear the World

Може би сто пъти започвах това писание. На мен не ми е много лесно да се концентрирам и да пиша, че и с подробности. :))))  Но за Юпитер  - винаги. Нека да оставим настрани това, че е бил страшен женкар – от нас да мине хахаха. Гръцкия еквивалент на Юпитер е Зевс, това ще рече  - вседържеца, гръмовержеца, този, който всичко дава и е щедър, прещедър и милостив.

Но е много важно, когато започваме да говорим за която и да е планета, управител на знак от Зодиака – първо да знаем какъв архетип въплъщава тя. Според митологията Юпитер е въплъщението на „божествения разум” или „висшия разум”, той е този който се явява като посредник между „божествения разум” и менталния разум – чийто управител е Меркурий. Тук връзката е изразена в опозицията на двата знака Близнаци – Стрелец, като Юпитер е управителя на Стрелец, а Меркурий на Близнаци. Юпитер също е съуправител на знака Риби, а Меркурий и на Дева. Всички те образуват подвижният кръст в Зодиака. Може да се каже, че най – общо Близнаци и Стрелец са знаци на ученето, образованието, а Риби – Дева, на служенето. Рибите се управляват от Нептун, който е надличностна планета. В случая като съуправител Юпитер изразява едно много важно качество, а именно способността да се свържеш с нещо много по – всеобхватно от от отделната личност. Затова Юпитер е проводник на алтруизма, благородството, щедростта, изобилието, толерантността, широтата, ентусиазма и вярата в нещо много, много по – голямо от отделния човек. 

В днешния така подреден и технократски свят, в който властва логическия разум, тези качества не са особено ценени. Но когато става дума за Юпитер, който според традицията носи много късмет и прочие, съвсем се няма предвид само, че другата година ще станем богати например. Неговото изражение в човек е всъщност много по –дълбоко на психическо ниво и обхваща неговата вяра в бъдещето и целите, които са набелязани. Юпитер е този, който ни вдъхновява да продължаваме напред с бодра крачка и върл ентусиазъм. :))))) Настройката към неговата енергия ни дарява с вдъхновението и прозренията, за които винаги сме мечтали, с неговия подтик изкарваме нашите съкровени стремежи на повърхността и ги привеждаме в действие (тук помага и Марс). Виждате ли на картинката къде е Юпитер? Доста е огромен нали? :)))Той е толкова всеобхватен и енергията му е толкова свръхекспанзивна, че привлича всички останали малки планетчици към себе си. :))) Може да се каже, че Юпитер също придава характерен оттенък на проявлението и на другите планети, особено, когато е образуван точен аспект с тях. Взорът му е отправен надалеч в бъдещето и ентусиазирано ще върви след осъществяването на набелязаните цели. Понякога обаче започва толкова бързо да върви напред, накаря тича и не забелязва нищо покрай себе си. Тогава Сатурн се опитва да го настигне и дръпне назад запъхтян и с пот на челото, аха и с изплезен език също горкият. :))) Дори мощния Сатурн, който може да се равнява на Юпитер по сила, се изморява от неговата експанзивност. Но все пак успява да го балансира. Нали символът на Сатурн е обратен на този на Юпитер. Това не е случайно. Комбинацията между двете планети е много мощна и изразява перфектния баланс между вдъхновеното осъществяване на стремежите и дисциплината и последователността. 

Не по – малко важна е и връзката между Близнаци и Стрелец, които принципно се разполагат по оста 3- 9 дом в хороскопа. Двата дома обхващат сферата на образованието и учението, като по тази ос менталния и висшия ум се допълват. Това е необходимо, защото много често идеите на Юпитер могат да останат въздух под налягане, ако не се намеси Меркурий с прагматичния анализ на възможностите и детайлите. Всеобхватните идеи се нуждаят от реалистична преценка и анализиране, за да могат да бъдат осъществени. В противен случай всичко остава празни обещания, което може да бъде много характерно за Юпитер. Това е една от лошите му страни, както и склонността да се надува като балон, а Марс и Венера да го гледат намръщено отстрани. Той толкова се е вперил в красивите си идеологии и чрез неговия знак Стрелец пръска стрелички навсякъде, че не забелязва нищо и никой около себе си. Та в тези случаи малко смирение никак няма да му е излишно. Затова се счита, че Юпитер екзалтира в Рак. Това е наистина добра комбинация, защото прекомерната екстравертност на Юпитер е обагрена от меката емоционалност на Рака. При този случай Юпитер не е хаплив самодоволко, а притежава усет за чувствата на хората около себе си. И разбира се, тази емоционалност не остава затворена в най – близкото обкръжение или семейството, както е при Рака, а се разпростира нашироко. Затова Юпитер в Рак проявява най – добрата толерантност и съпричастие към хората. 

В този ред на мисли е и връзката между Юпитер и Венера. Двамата се смятат традиционно за благодетели, като Венера е малката благодетелка, а Юпитер големият. Може да се каже, че Юпитер изразява същите подтици като Венера, но те се разпростират далеч отвъд личността. Венера въплъщава принципа на обвързаността, на нуждата от взаимност и близост. Тя дарява финес и способността да обгръщаш всичко с красота. Но всичко това е в рамките на нашето его. :))) Юпитер е този, който го разчупва и изнася отвъд личното. Затова той е и съуправител на знака Риби. Свръхчувствителните Риби са в царството на Нептун. В това царство няма граници и всичко там е едно. Чрез Нептун преживяваме трансцедентната реалност, но понякога това може да е свързано със заблуди или нежелание да живееш в реалния свят тук на земята. За щастие точно това при Юпитер липсва. Неговата огнена природа остава свързана с духа, но запазва способността си да придава реални изображения на неговите дарове.

В началото съм аз със себе си

после идваш ти...

Приближавам се и казвам нещо, 

и те докосвам, слушам, вдъхвам...

Двама сме. 

Още повече се приближавам и те чувствам, 

сливаме се, ставаме едно,

и ти оставаш ти, аз оставам аз -

сега сме общо трима, 

и тримата вибрираме с еднаква честота...

Когато сме трима,

имам моите и твоите ръце,

и две усти,

и пенис и вагина,

и моята брада, и твоите гърди,

и оргазмът ми е троен -

твоят, моят, нашият...

Прекрасно е,

така прекрасно е,

когато ти и аз се любим.

от Писмо 27,  "Писма до Клаудия"  

в тези думи, казани от Учител има много истина. Още повече, когато енергията на тези двама - трима е впрегната да работи за дадена кауза.

В Интернет пространството има много дискусии относно думата кауза. За някои тя дори е мръсна дума. "Ооо ама пак ли?" "И се насажда мнението, че тези, които се борят за каузи са хора ограничени и агресивни, когато другите не подкрепят, това за което се борят. Това ме направи изключително предпазлива що се отнася до прокламиране на каузи и убеждения за това, кое е справедливо. Както някои ме описаха - била съм по - тиха и от тревата. :))) Това не означава, че не мога да бъда досадна многознайка или пък нямам мнение по всеки въпрос. :)))) 

Но ето че животът пак ме опроверга. Много точно е казано "Животът винаги е прав". Случайност, синхроничност или каквото и да е ме срещна, благодарение на интернет с Хриси , с която сме наборки, колежки по съдба, астрологични роднини и какво ли още не. :)))) Когато първия път прочетох неин постинг в блога й, се засрамих. :)) 

Нека да ви представя и новата съвместна инициатива "Ние ви чуваме" . Сайтът има за цел да бъде комуникативен мост между нас - хората със слухови проблеми и всички останали. :) Знам, че предразъсъдъците се формират поради невежеството. Не искам да звучи сякаш съдя другите, че живеят в своето удобство, а просто искам да извикам на висок глас: " Хей аз съм тук. Искаш ли да общуваме? Отворена съм за твоя свят."

Най - ценният урок, който научих е, че в това да си открит - няма нищо страшно. 

Нега Бог бди над вас.  

Академия „Президент” има удоволствието да представи за пръв път в България тренинг-семинар от Програмата за обучение на управленци




ПСИХОЛОГИЯ НА РЪКОВОДСТВОТО И ПОДЧИНЕНИЕТО

Тренер: Скворцов Василий Василиевич, кандидат на психологическите науки, Академия за народно стопанство, Москва

Цел на тренинг – семинара: усвояване на компетенции за ефективно управление на хората, основано на разбирането за социалните и психологически закономерности на управленската дейност.

Задачи на тренинг - семинара:

1. да запознае участниците с психологическите основи на управлението, да се усъвършенстват навиците за управление.

2. да разкрие психологическата структура на взаимодействие на ръководителите с подчинените на различните етапи на управление.

3. да се изясни как се формират отношенията между ръководители и подчинени, какво представляват те сами по себе си, от какво зависят и на какво влияят.

4. да се покажат особеностите на индивидуалния подход към различните типове подчинени. Да се отговори на въпросите: на каква основа става разделението на подчинените на „силни” и „слаби” изпълнители, какви са общите загуби от „слабите” изпълнители, може ли от „слабите” изпълнители да направим „силни”.

5. да се научим да оценяваме психологическия натиск в управленските ситуации и да градим продуктивни отношения със служителите в условия на конфликтно взаимодействие.

6. да се оцени личната концепция за управлението на персонала и да се набележи програма за усъвършенстването й.

7. да се разгледат закономерностите и технологиите на ефективната комуникация в процеса на управление на организацията , а също и психологическите механизми на управленската убеждаваща комуникация.

8. да се набележат ефективни линии на поведение на ръководителя в сложни управленски ситуации.

9. да се разкрият психологическите механизми на убеждаващата комуникация. Да се опознае стратегията и тактиката на публичното говорене. Да се усвоят техники за водене на спор.


Сесия 1. ПСИХОЛОГИЯ НА РЪКОВОДСТВОТО И ПОДЧИНЕНИЕТО
1. Стил на управление на персонала.
2. Формиране на индивидуален подход към подчинените.
3. Разработка на типологиите на подчинените.
4. Анализ на взаимоотношенията в системата ръководство – подчинение.
5. Усъвършенстване на индивидуалната концепция за управлението на персонала.

Сесия 2. УПРАВЛЕНИЕ НА КОНФЛИКТИТЕ В ОРГАНИЗАЦИИТЕ
6. Психологическо съдържание на конфликтното противоборство. Разработка на стратегии за управление на конфликти.
Сесия 3. ПСИХОЛОГИЯ НА УБЕЖДАВАЩОТО ВЪЗДЕЙСТВИЕ
7. Оценка на индивидуалния комуникационен стил.
8. Психологически анализ на комуникацията. Ефективни стратегии на речевото поведение в управленски ситуации.
9. Изграждане на ефективна структура на управление на комуникациите. Отработка на начини за убеждаващо въздействие.

СЪДЪРЖАНИЕ НА ТРЕНИНГ – СЕМИНАРА
Сесия 1. ПСИХОЛОГИЯ НА РЪКОВОДСТВОТО И ПОДЧИНЕНИЕТО
Съдържание на управленската дейност. Компоненти на управленския цикъл. Ръководителят като субект на управлението. Изисквания към съвременното ръковoдство. Индивидуален стил на ръководство. Съдържание и специфика на основните етапи на управленската дейност. Персонала като основен обект на управление. Определяне на базовите потребности на служителите /тест/. Психологически характеристики на персонала. Формиране на отношението на служителите към организацията. Лоялност на персонала. Принципи на мотивация на служителите за качествен труд.

Субординацията като основа на отношението ръководство – подчинение. Съдържание на изискванията на ръководителите и подчинените. Оценка на професионално-деловите характеристики на служителите. Психологическата основа на разделянето на подчинените на „силни” и „слаби” изпълнители. Реакция на подчинените на „отдалечаването” на ръководителя. Загубите от „слабите изпълнители”. Изграждане на система на взаимодействие с подчинените. Оценка на ориентацията на ръководителя към определен стил на подчинение /тест/.
Формиране на отношение към подчинените. Tипология на подчинените. Ефективни начини за въздействие върху различните типове подчинени. Психологическа съвместимост в управленските системи. Критерии на управленския екип. Позицията на ръководителя в
управленската йерархия. Психологически натиск на позицията. Позиционната безопасност на ръководителя.

Сесия 2. УПРАВЛЕНИЕ НА КОНФЛИКТИТЕ В ОРГАНИЗАЦИЯТА
Природа и източници на конфликтите. Конструктивна и деструктивна функция на конфликта. Обстоятелства, подпомагащи и възпрепятстващи развитието на конфликта. Оценка на индивидуалната агресивност /тест/.
Динамика и изход на конфликта. Възникване на конфликтни ситуации . Осъзнаване на конфликтните ситуации. Избор на стратегия на поведение в конфликта. Оценка на индивидуалния стил на поведение в конфликта /тест/. Модели на реална конфликтна ситуация. Ескалация на враждебност. Игрово моделиране на конфликт. Формула за оценка на изхода от конфликта и шансовете на страните за победа.
Стратегия на разрешаване и предотвратяване на конфликтите. Анализ на дълбоките интереси на конфронтираните страни. Ситуационно-ролева игра „Уволнение”. Конструктивен подход към разрешаването на конфликтите. Условия за намеса на трета страна. Ефективно посредничество при разрешаване на конфликти.
Особени форми на конфликтни ситуации.

Сесия 3. ПСИХОЛОГИЯ НА УБЕЖДАВАЩАТА КОМУНИКАЦИЯ
Структура на комуникацията. Елементи на структурата, съотношение. Бариери за възприемане на информацията. Фундаментално приемане на аргументацията. Какво е необходимо да се знае за хората, за да можем да ги убедим. Психологически особености на слушателя. Групата като обект на убеждение.
Типични групи слушатели. Експресна диагностика на психологическите характеристики на обекта на убеждение. Подготовка на аргументи за убеждаване. Проверка на ефективността на аргументите.

Публично говорене. Очаквания, предявявани към оратора. Понятието „кредитност” на публично говорещият. Начини за формиране на положителни оценки за говорещия от страна на аудиторията. Поведение на трибуната. Оценка на индивидуалния ораторски стил. Техники за преодоляване на «сценичната треска».
Структура на публичното говорене. Отработване на техники за установяване на психологически контакт в началото на речта. Тренинг за публична реч. Построяване на основната част на изказването. Техники за поддържане вниманието на аудиторията. Ораторски техники на публичното изказване. Оценка на публичното говорене – определяне на зоните за развитие на ораторските навици.
Задачи на заключителната част на изказването. Техника на активното слушане. Пробойни в публичната реч.

Делови разговор. Подготовка за разговора. Структура и съдържание на началния етап на разговора. Начини за оценка на позицията на събеседника. Настройка към събеседника, преодоляване на недоверието, установяване на психологически контакт. Избор на стратегия за разговора. Управление на поведението на партньора в разговора. Аргументация и достигане на
целите на разговора. Отговори на забележките. Неутрализация на „враждебните” действия на събеседника. Начини за психологическо въздействие на събеседника. Завършване на разговора. Оценка на резултатите от деловия разговор.

Техники за преговори. Подготвителен етап, разработка на концепция за преговорите. Социално – психологическа подготовка. Начало на преговорите: техники за представяне на позицията. Оценка на намеренията и целите на партньора. Определяне на стратегията на преговорите. Достигане на преимущество, техника на „принципиално” водене на преговори. Тактика на въздействието: позиционна война, психологическа борба, инструменти на „нечестна игра”. Начини за водене на преговори в неблагоприятни условия. Начини за защита на заетите позиции и въздействието на силния противник. Ефективно завършване на преговорите.

Видове спор. Начини за водене на спор: допустими, уловки, „свински” начини. Стратегия на доказателствата в полемиката. Начини за опровержение на доводите на противника. Противодействие на критичните забележки. Защита от вербална агресия. Въпросите като оръжие на полемиката. Типове въпроси. Тренинг за формулиране на остри въпроси и ефективни отговори в дискусия. Тренинг за отговор „НЕ!”.

Тренинг-семинарът ще се проведе на 7 и 8 ноември, 2009 г. в зала «Зенна» на адрес гр. София, ж.к. Мотописта, бл. 10 Е, вх. А, партер.

Цена: 375 лв. без ДДС.
В цената са включени: учебни материали, 3 кафе паузи, 2 обяда, превод.

За контакт:
Веселина Калчева — 0899 545 077
e-mail: academy@presidentsclub.bg

Уауу....! Наистина съм впечатлена. Тази вечер ме изненадаха в шоуто "Денсинг старс 2" с въвеждащия танц, който беше изигран от една впечатляваща двойка от Англия. Танцуваха страхотно, между тях и публиката осезателно течеше емоционалната вълна. Наглед нищо необичайно, освен че...дамата беше на възраст 75 години...Як младеж я размяташе на всички страни във въздуха, въртяха се в бесен ритъм! :)))

Дамата е започнала да танцува преди пет години и половина. Това означава, че е била на 69 години, когато е започнала. 

Всъщност не ви ли прави впечатление във вестниците, клюкарските колонки как описват вип персоните: господин еди кой си и посочват в скоби годините му, се появи на не знам кое си парти с госпожа, респективно госпожица еди коя си (задължително годините в скоби!!!), като вероятно това е новата любовна светска двойка и тъй нататък...

Такива ми ти работи... 

От време на време поглеждам в този страхотен блог Superhero Journal. :) След един от постовете имаше цели 715!!! коментара. Но както и да е...не количеството ме впечатли, а качеството. :)  Не прочетох нито един негативен коментар. No once!!! Във всеки трети се споменаваше думата любов....Love it...I'd love it.....it is lovling и т.н.... 

Да отварям ли дума за българските форуми и блог сфери? Отщява ми се да чета...Все не мога да си обясня този негативизъм, който срещам навсякъде с българска реч и тук таме нещо позитивно, но много рядко срещано. И не ми говорете, че е така щото видите ли тук стандартът бил много по - нисък, хората били не знам какви си дъръ бъръ....ай скитир! 

И да ви предупредя Меркурий е ретрограден до 1 октомври. Не подписвайте важни договори, внимавайте за писмата и телефоните и умната с комуникациите и вербалните изкази. :) 

Та в този ред на мисли твърде много ли се преекспонира думата любов в западното общество, където всеки разговор приключва с "Обичам те". 

Разбрах каква ще е моята котвичка.  Това е убежището, за което си спомняш, когато усетиш, че разни тъжни мисли и настроения се опитват да вземат превес. Когато искаме да се фокусираме върху нещо, но безуспешно понеже понякога е адски трудно, е наложително да си имаме котва, към която да се хванем веднага. Определено това върши работа, въпреки че си извикал в ума си всички възможни мъдрости и всичко научено, но без особен резултат. Та при поредния такъв момент един глас изникна в главата ми или може да е по - скоро някоя мисъл форма, знае ли се. :)))))  "Научи се да цениш абсолютно всеки момент, в който си жива, иначе никога няма да се научиш да живееш." 

Това е. "Винаги нещо се случва. Няма обикновени моменти."